在討論情緒勒索問題時，必定需要涉足批判「順服權柄」、「服膺權威」等話題，父母、長輩、老闆等權威人士當然會深感不快或委屈，認為言論有所偏頗，明明我也是真心付出，怎麼把我評擊定罪為壞人？然後執著被冒犯的論點辯護，聽不到也不屑去聽對方的看法，最後結果必然是雞同鴨講，不歡而散！周而復始，直至關係再無法修補為止⋯⋯
然而，把情緒勒索議題放在太陽底下公開談論的目的，根本不是要批鬥誰、不是想把誰打倒、拉誰下台、不是宣佈與誰斷絕關係，而是客觀和理性地重新檢視權威文化中，產生出來種種的壓制和窒息感，導致彼此無法尊重和理解的困局，從根源的問題上反思老生常談的問題：「也許相愛很難！」
不單是教會年輕人流失率嚴重，整個職場的管理層同樣面對90及00後的沖擊，不論認同與否，都已經是一個事實。如果上一輩的人再不靜下心來，檢討一下自己的高壓思維和相處模式，還是一味認為自己的方法是完全正確，無需要改變，動不動把有獨立思想、有胸懷抱負、懂得發問、勇於指正弊病的年輕一輩踐踏，將其一律歸類和矮化為「自我中心」和「自私」，與那些不懂思考及妄顧別人感受的幼稚鬼劃一看齊，就總結是「那個人好難搞」。那麼，上一輩不停被激怒、然後深感委屈、接著以更多手段打壓及修正年輕一輩行為，進而招惹下一輩加倍激烈反彈的死循環，也自有一段漫長的苦路要走下去⋯⋯噢！對了，像我們這樣會表達的人已不多，更多的是直接冷然離場，終極撕裂，想走苦路也無路可走了。
面對我們一切看似與長輩/權威們對抗和駁火的文字、影片、相片，如果你仍覺得被冒犯，其實只是我們還未放棄在表達：
「我知道你好想對我好，我也想跟你好好相處，只是我用盡了方法表達，你都聽不到重點。反而不停告訴人，都是對方有問題，更運用不同的方法無視、懲罰和公審，不停使人生氣、委屈、心悸、失眠、恐慌、胃痛、自我懷疑、頭腦混亂、背人垂淚卻要對你歡笑，成為合你心水的乖孩子⋯⋯還有很多人前仆後繼地受害，我·想·你·都·改·變·一·下！」
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熱血師奶Esther 